La importancia del Big Data en las PYMES. (Visión México)

                       Es archisabido que la información es poder. Y las PYMES tienden a subestimar la necesidad de tener mayor información del mercado en el que compiten por entender que la poseen o por la imposibilidad de conseguirla.

                       La realidad es que tienen conocimiento en el mercado donde se desarrollan y existe mucha información basura dando vuelta, pero ello no es óbice de desperdiciar data que puede ser analizada exhaustivamente y extraer conclusiones que serán de vital importancia para decisiones presentes y futuras!!!

                       Negarnos a la Big Data, será tener que pagar dolorosamente con tiempo y dinero conocimientos que la mayoría del mercado utilizará para posicionarse. De nosotros depende poder sacar provecho de ella.

                       A continuación transcribimos la visión de las PYMES de México sobre la temática del Big Data.

LA NOTA TRANSCRIPTA A CONTINUACION TIENE SU FUENTE: http://www.forbes.com.mx/big-data-el-arma-secreta-de-las-pymes/

Un 69% de los usuarios conectados a Facebook está conectado con una pyme, mientras que el 53% de las empresas de comunicación invierten en big data.

No sólo los grandes corporativos pueden tener acceso a las bases de información para conocer a sus consumidores. El big data es una herramienta accesible para las Pequeñas y Medianas Empresas (pymes) mexicanas que tiene el potencial de impulsar sus ventas.

“El Big Data está abierto para pymes y empresas globales”, dijo en su participación en el Foro Forbes 2015 Diana Ramírez, encargada de ventas de Twitter México, quien asegura que hay una oportunidad para este grupo de compañías.

En ello coincide Jorge Ruiz, director general de Facebook México, quien asegura que 69% de los usuarios conectados a la red social está conectado con una pyme, mientras que el 53% de las empresas de comunicación invierten en big data.

Facebook cuenta con 1,500 millones de usuarios en el mundo y 58 millones a nivel mundial.

El valor del mercado de big data en México alcanzará los 191 mdd en 2015, de acuerdo con cifras de la firma IDC.

“El big data debería ayudar a aumentar la productividad de la empresa”, aseguró María Teresa Arnal, CEO de J. Walter Thompson México.

En 2014, las ventas de las bases de información se incrementaron 20% en Latinoamérica.

La información “para nosotros será el presente y futuro”, dijo Ruiz.

El gran reto es agrupar la información y darle una utilizada que pueda monetizarse, al mismo tiempo que se ofrece en tiempo real, dice Ramírez.

Luis Arvizu, CEO de Yahoo México, el potencial del big data se traduce en la reunión y agrupación de comportamientos humanos en el mercado. Una oportunidad nada despreciable para las pymes.

“En Yahoo contamos con 165 billones de comportamientos guardados”, aseguró orgulloso el directivo.

El reto final para grandes corporaciones y pymes se encamina al mismo objetivo en la perspectiva de Arnal: “Vamos hacia un fin futuro en el que el biga data logre la conectividad de las personas y empresas”.

Errores más comunes en las PYMES (México)

Las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en México generan algo cerca del 72% de los empleos formales de la economía. Es por eso que evitar tropiezos y errores, podría impedir que estos negocios dejen de operar.

El portal Finanzas Prácticas de Visa sugiere no descuidar ningún detalle en el funcionamiento de una Pymes.

Según el portal de Visa, trabajar en el día a día, irá mostrando qué cosas son en las que uno se debe fijar más y otras que definitivamente se deben cambiar.

Estos son algunos de los errores más frecuentes cuando se trata de iniciar una empresa.

• No contar con un plan de negocios: El plan de negocios será aquel que nos permitirá tener claridad en todos los aspectos de la empresa y los alcances de la misma. Por ello,  cuando pienses abrir un negocio, no olvides realizar un plan.
• Claridad en tu empresa: Tener el deseo de abrir una Pyme no basta, es importante que cuentes con la claridad de qué es lo que harás y cómo lograrlo, ya que puedes enviarle mensajes difusos a tus clientes y no consigas lo que tenías planeado.
• Prometer cosas imposibles: No prometas a tus clientes cosas que tú mismo sabes no puedes lograr o darles. Sé realista en todo momento y sincero con tus compradores, pues eso garantizará a la larga que tu clientela tenga la seguridad de que cumples con lo que prometes.
• No contar con el financiamiento adecuado: Es importante tomar en cuenta que además de la inversión inicial, podemos necesitar en otros momentos más dinero. No gastes todo tu capital desde un principio, para que ante cualquier imprevisto puedas salir bien librado.
• Tomar decisiones aceleradas: la emoción que te puede generar la apertura de tu empresa, te puede llevar a tomar decisiones o realizar cosas de una manera apresurada. En lo referente a los negocios, analiza toda situación que se te presente.
• Descuidar tu economía: ser el dueño del negocio no significa que no debas prestar atención en la inversión de capital. Recuerda que tendrás que hacer pagos de distinta índole, por ejemplo pagar salarios, la renta, compra de mercancía, entre otras cosas. Lleva un registro de todo el dinero que ingresa y egresa, para que tu economía no resulte afectada.
• Fuente: http://www.forbes.com.mx/cuales-son-los-errores-mas-comunes-de-las-pymes/

El factor humano en las PYMES (México)

Es indudablemente que los recursos humanos en las PYMES cada vez tienen mayor trascendencia en el crecimiento y gran parte de sus resultados económicos dependen  de que pongan el mayor potencial de su capacidad a los fines de los cumplimientos de los objetivos fijados por el cuerpo directivo de la empresa.

A continuación transcribimos una nota del soyentrepreneur.com, donde analiza la cuestión  desde el ámbito de México. Esperamos vuestros comentarios.

Para nadie es un secreto, las micro, pequeñas y medianas empresas (Pymes) constituyen la columna vertebral de la economía nacional al representar más del 70 por ciento de la generación de empleo en el país, de acuerdo con Pro México. La mayoría de estas compañías realizan enormes esfuerzos para competir en un entorno global bajo condiciones de profesionalización en las diferentes áreas de su compañía, el Factor Humano no es una excepción.

De hecho, durante las dos últimas ediciones del Premio OCCMundial de Recursos Humanoshemos sido testigos de estupendos ejemplos de mejores prácticas, tanto en el área de Reclutamiento y Selección como de Desarrollo Organizacional, por parte de las PyMEs mexicanas. 

Por ejemplo, la profesionalización del proceso de reclutamiento y selección de la fuerza de ventas de una compañía que evoluciona cuando crece su gama de productos de suplementos alimenticios a productos médicos, el proceso involucró diagnósticos, definición de misión y valores, descripción de puestos, búsqueda del perfil adecuado e integración de la nueva área y sus integrantes en la estructura de la compañía. Asimismo, el cambio de oficinas de un desarrollador inmobiliario se planeó de tal forma que se redujera la incertidumbre que la mudanza generaba entre el personal, a través de una campaña de comunicación interna que involucraba diferentes canales, hasta el día clave planeado para que constituyera una celebración general para los empleados y sus familiares.

Lo cierto es que las Pymes son una fuente de creatividad constante que enfrentarán en el corto plazo cinco tendencias que han sido identificadas en el área de Recursos Humanos, si es que cuentan con una, o en el personal encargado de estas funciones:

1. Definición del paquete de sueldos y beneficios. Este factor sigue siendo un importante motor en la elección laboral de los empleados, seguido por la seguridad en el trabajo. Cuando se sienten correctamente remunerados es más probable que los empleados decidan hacer carrera en una Pyme antes que usarlas como un puente para transitar hacia otra compañía.

2. Políticas para el uso de redes sociales. Cada vez más empresas establecen políticas de uso de las redes sociales en la oficina. A lo largo del 2014 más del 70% de las compañías en Estados Unidos ejercieron algún tipo de medida disciplinaria contra sus empleados por hacer mal uso de las redes sociales en el entorno laboral. Algunas de las razones fueron: divulgar información confidencial, acoso entre pares y difamación de la marca corporativa. 

3. Enfoque en los Millennials. Cada día son más las empresas que buscan actualizar el modelo laboral a las necesidades de la generación de empleados menores a 30 años interesados en trabajar en un ambiente casual que valore la auto expresión, antes que el auto control. Los Millennials también buscan una carrera desafiante que les permita ganarse el respeto de sus pares  y obtener oportunidades de crecimiento, valoran la retroalimentación inmediata y son el futuro tanto de su Pyme como del mercado de consumo en el corto plazo.

4. Evaluación de desempeño. Cada vez son más las Pymes que en vez de llevar a cabo una evaluación de desempeño anual hacen evaluaciones constantes puesto que este modelo permite atender los asuntos relevantes en forma diaria, a la vez que permite el crecimiento y la mejora continua por parte de los colaboradores a lo largo del año.

5. Consideraciones legales. Muchas PyMEs inician de manera empírica su negocio y el crecimiento les imposibilita tomarse un tiempo para planear aspectos relevantes del negocio como contratos laborales y contabilidad, entre otros. Por ello es indispensable contar con un Manual de Políticas y Procedimientos en todas las áreas de la compañía, incluyendo Recursos Humanos, que regule el actuar de los miembros de la empresa.

El próximo lustro será emocionante para los profesionales de Recursos Humanos, pero también les impondrá retos importantes. El crecimiento económico global creará nuevos niveles de competencia para el talento humano, mientras que las empresas cambiarán su énfasis de la reducción de costos a la retención de su capital humano. La tecnología continuará reduciendo la brecha entre países y obligará a las empresas a mejorar su posicionamiento corporativo, no sólo con sus clientes, sino con empleados actuales y potenciales.

Fuente: http://www.soyentrepreneur.com/29204-5-tendencias-del-factor-humano-en-las-pymes.html

PYMES de México y España aprovechan vaivenes de sus economías.

La crisis económica de España llevó a pequeñas y medianas empresas (Pymes) mexicanas a invertir en ese país, mientras que los hombres de negocios españoles vieron en México un atractivo para diversificar fuentes de ingresos en momentos en que no había oportunidades en la Unión Europea, mencionó José Cruz García, fundador de la firma mexicana de abogados GDP.

Parte de la movilidad de las pequeñas y medianas empresas españolas a México y viceversa ha sido “un termómetro de la crisis”, porque en un principio había la percepción de un milagro económico en España, dijo.

Pero cuando la economía de la nación ibérica cayó en crisis, se vio en México una gran posibilidad de hacer negocios gracias a las reformas estructurales aprobadas.

Para grandes empresas como Bimbo, Grupo ADO y Sigma fue el momento de comprar firmas españolas, y destaca lo hecho por Pemex Internacional (PMI), que adquirió 51% de los astilleros Hijos de J. Barreras, en Galicia.

A su vez, en esa etapa Bimbo compró a Bimbo España y se concretó la adquisición que hizo la firma de transportes ADO de su homóloga ibérica Avanza. Otro ejemplo es la firma joyera Daniel Espinosa, que logró entrar al mercado español. Las Pymes mexicanas que compraron inmuebles en España lograron rentabilidades de 20%, por ello fue uno de los sectores en los que más buscaron participar los latinoamericanos.

“En los últimos años, debido a la gran crisis sufrida, han llegado pequeños y medianos inversionistas mexicanos a comprar inmuebles”, explicaron los abogados Salvador Romero, Carlos Palaviccini y Cruz García.

En España, la crisis destrozó el mercado y por ello muchas firmas mexicanas manufactureras tuvieron que dejar ese país, al igual que lo hicieron las pequeñas y medianas empresas locales, quienes salieron a buscar otros mercados en el extranjero.

“La internacionalización de la empresa española ha tenido un incremento para sobrevivir”, dijeron, y el gobierno y las cámaras de comercio españolas les han dado apoyos para que ofrezcan sus productos y servicios en otros países, comentaron los juristas.

El año pasado, la inversión española en México ascendió a 4 mil 200 millones de dólares y en el primer trimestre de 2015 sumó alrededor de mil 100 millones de dólares, de acuerdo con el Registro Nacional de Inversión Extranjera de la Secretaría de Economía. Debido a ello, los abogados de GDP consideran que es probable que exista un pequeño incremento del capital de España que llega a la economía mexicana.

Gracias a la aprobación de las reformas, la expectativa de las empresas españolas creció, sobre todo de firmas constructoras, aunque no se ha dado tanta inversión pública en México como se anticipaba.

“La noticia de todas las reformas de infraestructura despertó mucho interés en el sector energético y en el de construcción”, dijo Cruz García.

Fuente: http://www.eluniversal.com.mx/articulo/cartera/negocios/2015/07/15/crisis-espanola-atrajo-pymes-de-mexico